Ziele.
Förderung der gewünschten Unternehmenskultur
Klare Vorstellung, welche Stärken und auch Schwächen der Coachee hat
Klarheit über den weiteren Entwicklungsprozess
Ablegen von ungesunden Verhaltensmustern
Im Coaching und Mentoring gibt es kein „one size fits all“. Jeder Mensch, jede Führungskraft, jede:r Mitarbeiter:in ist ein Individuum mit seinen ganz eigenen Stärken, Schwächen und Herausforderungen. Mindestens genauso individuell muss daher auch das Vorgehen im Coaching sein. Durch gezieltes Fragen, aufmerksames Zuhören und viel Gespür für den Menschen lassen sich passgenaue Methoden auswählen, die die Weiterentwicklung des Coachees auf ideale Weise voranbringt. Coaching Katas und die richtigen Fragestellungen können dem Coachee außerdem dabei helfen, einen Perspektivenwechsel vorzunehmen. Dadurch werden sie dazu befähigt, ihre eigenen Problemlöser zu werden - getreu unserem Motto: Wir stellen die richtigen Fragen, damit Sie die richtigen Antworten finden können.
Förderung der gewünschten Unternehmenskultur
Klare Vorstellung, welche Stärken und auch Schwächen der Coachee hat
Klarheit über den weiteren Entwicklungsprozess
Ablegen von ungesunden Verhaltensmustern